Mitarbeiterengpässe sind heutzutage in vielen Branchen ein weitverbreitetes Problem. Es wird zunehmend schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden. Doch wie können Sie effektiv mit diesen Engpässen umgehen? Wir stehen Ihnen zur Seite und bieten Ihnen wertvolle Ratschläge, um den Personalmangel zu bewältigen.
Stärken Sie Ihr Employer Branding
Unter Employer Branding versteht man wie sich ein Unternehmen vermarktet und welche Maßnahmen es ergreift, um potenzielle Mitarbeiter*innen und Kund*innen anzusprechen.
Gerade Social-Media-Plattformen, wie beispielsweise Facebook oder Instagram, eignen sich besonders gut um Employer Branding zu verbessern. Für potenzielle Mitarbeiter*innen ist es von Interesse, einen Einblick in den Arbeitsalltag des Unternehmens zu erhalten, die laufenden Projekte kennenzulernen und mögliche Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten zu entdecken. Diese Einblicke in die Unternehmenskultur ermöglichen externen Personen ein besseres Verständnis für das Unternehmen und tragen dazu bei, es attraktiver wirken zu lassen.
Aktive Personalsuche um Mitarbeiterengpässe zu vermeiden
Mitarbeiterengpässe können in jedem Unternehmen vorkommen. Wenn Ihr Unternehmen zu wenig personelle Ressourcen hat, haben Sie verschiedene Möglichkeiten dieses Problem zu lösen. Beispielsweise können Sie sich über folgende Kanäle auf die Suche nach passenden Mitarbeiter*innen machen.
| Social Media | Jobmessen |
|---|---|
| Die Präsenz von Unternehmen in den sozialen Medien gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch einen aktiven Auftritt auf Social Media ist es möglich, nicht nur das Employer Branding zu stärken, sondern auch Stellenangebote zu veröffentlichen und so qualifizierte Mitarbeiter*innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen. | Jobmessen bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen. Interessierte Personen haben die Möglichkeit, sich über Ihr Unternehmen zu informieren, und relevante Fragen können direkt vor Ort beantwortet werden. Der Austausch auf Jobmessen kann sowohl für Ihr Unternehmen als auch für potenzielle Mitarbeiter*innen von erheblichem Nutzen sein. |
Wie kann benefit Ihnen helfen?
Benefit übernimmt die Anrufe von potenziellen Mitarbeiter*innen, erfasst und dokumentiert sämtliche relevanten Informationen und leitet sie direkt an Sie weiter. Darüber hinaus bieten wir die Verwaltung Ihrer Social-Media-Kanäle an. Dabei werden entscheidende Themen, der Input, die Rahmenbedingungen und die Sprachwahl eingehend besprochen. Auf Grundlage dieser Informationen erstellen wir einen maßgeschneiderten Contentplan, der perfekt zu Ihrem Unternehmen passt.
Für weitere Informationen zu diesem Service kontaktieren Sie uns – wir beantworten Ihre Fragen gerne! Sie können uns über unser Kontaktformular erreichen oder uns direkt unter 0800 100 2404 anrufen.
Wir beraten Sie gerne!
