Mitarbeiterengpässe sind ein Problem, welches in vielen Branchen vorhanden ist. Unternehmen fällt es immer schwerer qualifizierte Mitarbeiter/innen zu finden. Aber wie genau gehen Sie nun mit diesen Mitarbeiterengpässen um? Wir möchten Ihnen helfen und Tipps geben, um den Mitarbeitermangel zu vermeiden.
Employer Branding stärken
Unter Employer Branding versteht man wie sich das Unternehmen vermarktet und welche Maßnahmen es ergreift, um potenzielle Mitarbeiter/innen und Kund/innen anzusprechen.
Diesen Aspekt kann man durch regelmäßige Updates auf diversen Social-Media-Kanälen, wie zum Beispiel Facebook oder Instagram verbessern. Für potenzielle Mitarbeiter/innen ist es interessant zu sehen, wie der Alltag im Unternehmen ausschaut, an welchen aktuellen Projekten gearbeitet wird und welche eventuellen Mitarbeiterbenefits (z.B.: Weiterbildungen) es gibt. Durch diesen Einblick in das Unternehmen können externe Personen die Unternehmenskultur besser verstehen und das eigene Unternehmen wirkt attraktiver.
Aktive Personalsuche um Mitarbeiterengpässe zu vermeiden
Mitarbeiterengpässe können in jedem Unternehmen vorkommen. Wenn Ihr Unternehmen zu wenig personelle Ressourcen hat, haben Sie verschiedene Möglichkeiten dieses Problem zu lösen. Über folgende Kanäle können Sie sich auf die Suche nach passenden Mitarbeitern machen.
| Social Media | Jobmessen |
|---|---|
| Der Social Media Auftritt von Unternehmen ist sehr wichtig. Vor allem in der heutigen Zeit ist die Digitalisierung ein immer größer werdendes Thema. Man kann nicht nur das Employer Branding stärken, sondern auch Jobangebote ausschreiben und so die passenden Mitarbeiter/innen für das eigene Unternehmen finden. | Bei Jobmessen können Sie gut neue Kontakte knüpfen. Motivierte Personen können sich über Ihr Unternehmen informieren und wichtige Fragen können gleich vor Ort von Ihnen beantwortet werden. Der Kontaktaustausch auf Jobmessen kann einen großen Vorteil für Ihr Unternehmen und potenzielle Mitarbeiter/innen bringen. |
Wie kann benefit Ihnen helfen?
Benefit kann Telefonate von potenziellen Mitarbeiter*innen entgegennehmen und alle wichtigen Daten aufnehmen, zusammenfassen und an Sie persönlich weiterleiten. Wir bieten ebenfalls die Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle an. Es werden essenzielle Aspekte wie die Themen, der Input, Rahmenbedingungen und das Wording besprochen. Daraufhin erstellen wir einen individuellen Contentplan, der perfekt zu Ihren Unternehmen passt.
Kontaktieren Sie uns direkt über unser Kontaktformular oder unter +43 800 100 240, wenn Sie noch mehr Informationen zu diesem Thema erhalten wollen oder Fragen an uns haben.
Wir beraten Sie gerne!
